Na vijetnamski pravnika, pružamo usluge odvjetnika na području radnog zakonodavstva u VijetnamuNaši odvjetnici niz stranih i lokalnih firmi u Vijetnamu, da bi se osigurala sukladnost i optimizaciju radne snage čovjeka.
Vijetnam radnog prava u Vijetnamu je komplicirano područje, zbog toga što se sastoji ne samo od jednog općeg zakona, ali da brojne odredbe, cirkulari, službena pisma, što napraviti izmjene u zakonima o radu u Vijetnamu.
U Vijetnamu zakon o radu će se emitirati na jednoj glavni pravni okvir: Radni kodeks. Ovaj Vijetnam o Radu kodeks uspostavlja pravne osnove rada povezanih pravnih pitanja u Vijetnamu. On se uređuje prava i obaveze zaposlenih i poslodavaca, norme rada, korištenja radnih resursa i načela upravljanja. Radni kodeks promiče razvoj radnog okruženja u Vijetnamu za organizaciju zaštite na radu kao jedan od ključnih pravaca aktivnosti bilo kojeg ljudskog društva. Kao što je navedeno u članku dvije Radnog kodeksa kodeks se primjenjuje na sve unutarnjih elemenata spojenih na radu, kao i za strance koji su uključeni u vijetnamski rada, kao što je navedeno u članku. Od važnih općih propisa o radu zakonika ruske federacije, na primjer, zabrana prisilnog rada, dječjeg rada, diskriminaciju ili odredbi o radnom vremenu i zaštitu na radu, koji bi trebao zaštititi prava radnika, a posebno prava i interesa mladih radnika. Osim toga Radni kodeks, postoji više od četrdeset automata-mreža, stotine i brojne dopise na snagu, izmjene i smjernice na temelju ugovora o radu zakonu u određenim mjestima. Na primjer, odmor za porodiljni razdoblje je pitanje o najnovijim promjene, prema kojima su uvjeti za zaposlenike u rodiljski su poboljšani, s naglaskom na trajanje razdoblja. Druga stvar rada često je predmet za novog vodstva je jedan od radnih sati. Nedavno je dekretom od četrdeset pet, ND-USP je izdana kako bi se osigurala daljnje odredbe o radu prekovremeni rad i sigurnost na radu. U skladu s tim, prekovremeni sati u Vijetnamu ne smije iznositi više od dvanaest sati na dan u primjeni radnog vremena u tjednu. Ovaj dekret je samo jedan primjer za brzo mijenjanje radnog zakonodavstva u Vijetnamu. Naravno, sve izmjene i dopune i nove odredbe koje bi trebali služiti za poboljšanje trenutne radne situacije i okolnosti za radnika i poslodavaca, ali često hr menadžeri i zaposlenici sami zbunjeni o pravima oni posjeduju. Ali to je također u nedostatku određenih zakonskih odredbi, jer ostaje mnogo nepoznatih točaka u radnom zakonodavstvu u Vijetnamu. Neke odredbe o pravima radnika uređeni su vrlo slabo u Vijetnamu To je s točke gledišta prava graditi udruge ili na štrajk je ograničeno. Iz tog razloga je potrebno za domaće radnike i poslodavce, kao i za strance koji žele zaposliti osoblje, postalo je jasno i korisne savjete u odnosu radnog zakonodavstva u Vijetnamu. Samo s up-to-date uvid i razumijevanje svih normi radnog zakonodavstva i promjene u dokumente je moguće za podršku radnika ili poslodavaca sa svojim specifičnim zahtjevima i željama. Vijetnamski odvjetnici imaju dugogodišnje iskustvo i u toku sa svim promjenama koje se uvode u akciju, dati savjet o pitanjima rada. Vijetnamski odvjetnici, odvjetnici u Vijetnam Vijetnamski odvjetnici-zakon Vijetnamski firma je u Vijetnamu advokata, koji razumiju zakone Vijetnama u poslovne i lokalnog konteksta kulture. Tvrtka pruža savjetodavne usluge i zastupanja stranih tvrtki i individualnih kupaca zainteresiranih u poslovanju, ili u potrebi za pravnu pomoć ili zastupanje u Vijetnamu, koji su u potrazi za razumnim i konkurentna rješenja, bez ugrožavanja kvalitete usluga.
