Imam vijetnamski-australski dvojno državljanstvo i udala se za. Kao što je vijetnamski zakonu propisati odmor na porodiljni zaposlenicu. Može li moj muž se na odmor, da se brine o meni, kada sam roditi Iako je prisutnost stranog državljanstva, što se smatra državljanin Vijetnama za vijetnamski državljanstvo. Na taj način možete uživati u način za vijetnamski građana Prema pravilima Vijetnama u društvenim osiguranja, možete uživati u način u skladu sa zakonom, ako ste platili za obavezno socijalno osiguranje premije u Vijetnamu, najmanje šest mjeseci u roku od dvanaest mjeseci pred porodKonkretno, vi imate pravo na šest mjeseci dopusta na porodiljni prije i nakon poroda. U slučaju da rađaju ili više djece, vi ćete imati pravo na dodatni odmor u jednom mjesečno za svako dijete od drugog. Međutim, razdoblje odmora za porodiljni do poroda ne smije biti veća od dva mjeseca. Ako vaš suprug radi u poduzeću po uvjetima ugovora o radu i plaćanja socijalnih premije, on može imati pet radnih dana za isporuku. U slučaju da morate proći kroz carski ili vrlo prerano (prije trideset dva tjedna trudnoće) isporuke, vaš suprug može povući u roku od sedam radnih dana. On će imati pravo na godišnji odmor u trajanju od deset radnih dana, ako ste se rađaju, ili još tri radna dana za svako dijete od drugog. Ako ste roditi blizance ili više djece pomoću carski rez, tvoj muž će imati četrnaest radnih dana. Da se ugrađeni razinu naknade za porodiljni Ja mogu uzeti duži odmor na rodiljni, kao što mi je potrebno više vremena da se oporavi nakon poroda. U skladu s vijetnamski zakonom o socijalnom osiguranju, mjesečne naknade za porodiljni jednaka svoju prosječnu mjesečnu plaću, na što su socijalne premije osiguranja, u šest mjeseci, prije nego što se odmor za trudnoću i porođaj. U međuvremenu, dodatka za svaki od dana vaš suprug je jednaka veličina mjesečne naknade za rodiljni je podijeljena na dvadeset i četiri dana. Ako je plaća socijalno osiguranje u trajanju od najmanje šest mjeseci, njegova razina naknade je njegova prosječna mjesečna plaća za nekoliko mjeseci, za koje društvene osiguranje doprinosi su plaćeni. Odmor za porodiljni četrnaest radnih dana ili više od mjesec dana smatra se razdoblje društvenih premije osiguranja. Tijekom tog razdoblja radnik i poslodavac nisu dužni plaćati socijalno osiguranje premije. U slučaju da vaše zdravlje ne može u potpunosti oporaviti u roku od trideset radnih dana nakon očevog trudnoće i porođaja, možete se prijaviti za dodatni odmor u iznosu od pet do deset dana. Razdoblje odmora za oporavak zdravlje uključuje praznicima, novogodišnjih blagdana i vikenda. Ako je takav period traje od kraja godine, kako bi se iduće godine, to će biti dizajniran za prethodnu godinu. Broj slobodnih dana za vraćanje zdravlja mora biti zajedničke odluke poslodavca i grassroots izvršnog odbora sindikata, posebno: pravila dnevnice za vraćanje zdravlja nakon odmora na porodiljni je trideset posto od osnovne plaće.
