Poslodavac treba osigurati to u roku od vašeg upita
Ako ste slobodni od vašeg zapošljavanja, možete podnijeti zahtjev za nepravedno otpuštanje radnika protiv poslodavca, pod određenim uvjetimaNepravednu zakonodavstvo otpuštanja zapravo ne štite vas od otpuštanja, ali on nudi način da se žaliti na svoju smjenu i na pitanje njegovu iskrenost nakon što se dogodilo. Morate pokazati da imate pravo prigovora zahtjeve u skladu sa zakonom (pogledajte"Pravila"u nastavku).
Učinite li to i vaš poslodavac suglasan s onim što su oni odbili vas, vaš poslodavac mora pokazati da postoje dobri razlozi za otkaz.
Upoznajte se s našim informacijama na osoblje agencije
Osim konstruktivan otkaz, otkaz se smatra nepravednim, ako poslodavac može pokazati ozbiljni razlozi da ga opravda. Prema zakonu, možete zatražiti od vašeg poslodavca na pismenu izjavu o razlozima za vaše razrješenje. Ako niste našli u nepravedno dobio otkaz, možete dobiti vaš založilac posao, više obično, možete dobiti naknadu za gubitak zarade, dovelo je otkaz. Otkaz automatski se smatra nepravednim, ako ste otpušteni iz jednog od sljedećih razloga: u skladu sa zakonom otpuštanja s posla, otpremnine fer razlog za otkaz.
Međutim, možete imati razloga za prigovor, ako ste bili nepravedni odabrani za rezervacije ili promatrati bez prave potrebe za otpremnine.
Vaš otkaz može biti proglašen nezakonitim ako poslodavac može dokazati da je pravi situacija otpremnina, i da su oni slijedili pravedne procedure. Da biste ostvarili pravo na valjanosti zahtjeva za nepravedno otpuštanje, morate ispuniti sljedeće zahtjeve koji se odnose roka trajanja, status zaposlenosti i činjenica otpuštanja. Morate pokrenuti tužbu za nepravedno otpuštanje radnika u roku od šest mjeseci od dana otkaza. Ako imate razumne razloge za kašnjenje, može vam biti dopušteno da se produži to razdoblje u trajanju do dvanaest mjeseci od dana otkaza. Međutim, razlog bi trebao biti jak i uvjerljiv - kažu da nisu znali zakona neće biti dovoljno. Kada nepravednom štite, datum vašeg otpuštanja-to je datum obavijesti imate pravo istječe. Ako ste radili barem weeks za svog poslodavca, imate pravo na obvezno minimalno razdoblje prethodne najave. Vaš ugovor o radu može da se utvrdi više dulji rok obavijesti. Obično, morate imati stalno na najmanje dvanaest mjeseci rada s vašim poslodavcem, prije nego što možete podnijeti zahtjev za nepravedno otpuštanje radnika. Kontinuirana usluga-to je, obično, povrijeđeno je samo u slučaju ako poslodavac vas odbacuje ili prestanete vašeg zapošljavanja. Međutim, postoje važne iznimke od tog općeg pravila o servisu za dvanaest mjeseci. Čak i ako Ste manje od dvanaest mjeseci, možete podnijeti zahtjev za nepravedno otpuštanje, gdje su vam otkaz: otkaz u sljedećih devet znakova diskriminacije je nezakonito na temelju ugovora o radu jednakosti: na primjer, ako ste bili zauzeti na rok od najmanje godinu dana nećete moći potraživati unutar nepravedna otpuštanja zakon, ali vi možete podnijeti žalbu na diskriminirajućeg razrješenja na temelju ugovora o radu zakon o jednakosti. Biti zaposlenik u skladu sa zakonom, morate raditi za poslodavca na temelju ugovora usluge. To se razlikuje od ugovora za usluge, gdje je izvođač ili samozaposlenih radnika obavlja usluge u zamjenu za plaćanje. Ako radite za agenciju, općenito možete podnijeti tužbu za neopravdani otkaz odnosi se na poslodavca koji je zaposlio te iz agencije. Vi ste bili otpušteni, kako bi se podnijeti tužbu. Jedini izuzetak je u slučaju konstruktivnih otpuštanja, kada ćete otići u mirovinu, ali tvrdi da je ponašanje poslodavca prema vama dopunski ostavku. Ako vaš poslodavac sporova, koji se dogodio otkaz, morate dokazati da je to učinio. Tek tada vaše tvrdnje nastavite na sljedeću fazu donošenja odluke o razrješenju bilo fer. To je pitanje za svog poslodavca, da se dokaže. (a) zaposlenika koji se nalazi na, ili zaposlenik, koji je dosegao uobičajene dobi za umirovljenje ili koji ne spada plaćanje izlazne naknade djeluje zbog svoje dobi (b) raditi na bliskog rođaka u privatnoj kući ili na imanju, gdje ste oboje živite u istoj kući ili na imanju (F) časnika za obrazovanje i obuku zajednice, županije, odnosno grad menadžer ili voditelj HES (g) Rade na oročene drugačije-predmet ugovora - ovaj ugovor će u pisanom obliku i potpisan od obje strane i da će se tvrditi, da se propisi ne primjenjuju ako ste slobodni samo zato što hitno je ugovor istekao ili pak cilj je bio završen (h) radnik koji radi izvan države (ako je, dok je ugovor-to je snaga, da ste stanovnik ili se ne nalazi u državnoj ili prebivalište u državi, a poslodavac je rezident države) (ja) regulatornih učenik kojega je ispalio šest mjeseci nakon početka nastave, ili u roku od jednog mjeseca nakon završetka strukovnog obrazovanja (J) radnik, koji se nalazi na probni rok ili su obučeni u roku od godine početkom rada aktivnosti, gdje je trajanje probnog razdoblja ili učenje se navodi u pisanom radnom ugovoru (k) Radnik, dok trening ili registrirajte kao medicinska sestra ili drugi određeni par-medicinski rad, ako je stavka (B) (E) (I) (J) ili (K), koja se odnosi na vas, vi još uvijek možete kvalificirati za nezakonit otkaz, kada je pucnjava rezultati: ako Stavku (A) ili (D) se odnosi na vas, vi još uvijek možete kvalificirati za nepravedno otpuštanje, gdje ste, otpuštenih za sudjelovanje na porodiljni dopust, viša sila ostaviti mađioničar otići. Ako stavkom (D) ili (e) odnosi se na vas, vi još uvijek možete kvalificirati za nepravedno otpuštanje, gdje ste slobodni za izrada zaštićeni objavljivanje. Vi ne možete tvrditi kada nepravednom štite, kada vaš poslodavac obavještava u pisanom obliku, kada počnete raditi, da vaš posao će završiti onda kada se drugi zaposlenik se vraća na posao nakon godišnjeg odmora za porodiljni, usvajanje, očinski dopust godišnji odmor ili karijera.
Nakon što vaš poslodavac vam je poslao pisano objašnjenje o razlozima svog odlaska, svoj zahtjev možete prijeći na sljedeću fazu.
U ovom trenutku, vaša žalba će biti prebačen u komisiji radnih odnosa zaposlenik presude, na ročištu za odlučivanje o razrješenju bilo fer. Sudac ima ovlasti da prisili svjedoka da prisustvuju sastanku i dati iskaz u slučajevima koji spadaju pod zakone o nepravednom štite. Ova sila je stupio na snagu s prihvaćanjem ugovora (dodatne odredbe) akt. Ako ste uspješni u svom zahtjevu za nepravedno otpuštanje, tijelo, koji je čuo da je vaš zahtjev može vam propisati jednu od sljedećih lijekova: o vraćanju na rad, ponovni kontakt ili kompenzacija. To znači da se prema tebi odnose kao da si nikada ne bi bio ispaljen. Oporavak daje pravo na isplate izgubljene zarade za razdoblje od datum otpuštanja i datum suđenja, a u neke povoljne promjene u uvjetima za zapošljavanje u toku ovog perioda, kao što su povećanje plaća. Ovaj alat se koristi rijetko Ponovni kontakt, znači bit će vam dati vaš rad, ali samo od datuma, npr.
datuma odluke u svoju korist.
To znači da nećete imati pravo na naknadu za izgubljenu zaradu.
Često je to sredstvo se koristi kada je sudac osjeća radnik pridonio radno odbio, iako je stvarna smjena je bila nepravedna. Ovaj alat se koristi rijetko Obično je maksimalna veličina naknadu iznosi dvije godine.
Ako ste bili otpušteni za proizvodnju zaštićeni objavljivanje, maksimalno do pet godina. Vi ne možete potraživati bilo kakvu naknadu za pitanja kao što su trauma na svoje osjećaje ili stres uzrokovan otkaz. Hitno ugovor ugovor određene dužine, sklopljen između vas i vaš poslodavac od samog početka. Određeni cilj ugovora je također ograničen rok i mora završiti, kad je posao završen, ali ni vi, ni vaš poslodavac od samog početka znamo koliko će to trajati. Otkaz po isteku derivata ili određeno odredište ugovor može se smatrati nepravednim kada nepravednom štite. Međutim, poslodavac ne može dopustiti da se to dogodi, slijedite tri uvjeta: ako je zaposlenik čije se radne aktivnosti započela je nakon četrnaest srpnja godine bio je koristiti na dva ili više kontinuiranih hitno ugovora, ukupno trajanje takvih ugovora ne može biti duži od četiri godine. Nakon toga, ako poslodavac želi radnik nastavi raditi, oni bi trebao biti korišten u skladu s ugovorom trajna. Jedini izuzetak od ovog pravila zakonom, ako postoje objektivni razlozi za hitno produženje ugovora. Poslodavac mora biti u stanju pokazati da se dodatno produženje je prikladno i nužno za postizanje legitimnog cilja. Nepravedno otpuštanje akti sadrže odredbe usmjerene na osiguravanje da su dosljedne privremeni ugovori se ne koriste, kako bi se izbjeglo ovog zakona. Gdje je hitno ili određeno odredište ugovor istekne i individualne cyr- u roku od tri mjeseca, osoba se smatra neprekinuti staž. Stoga, čak i ako je poslodavac isključuje nepravednu zakonodavstvo, otpuštanja na način opisan gore, sudac komisije za pitanja radnih odnosa razmotriti korištenje tih ugovora je u potpunosti ili djelomično izbjegne radnik sa zaštitom zakona nepravednom. Ako pretpostavimo da je to tako, i ugovori su bili odvojeni jedni od drugih više od tri mjeseca, a rad je, barem sličan, onda stvar može biti tretirani kao da je neprekinuti radni staž rada, a poslodavac je dužan da će opravdati razrješenje na uobičajen način. Ako želite napraviti tužba o nepravednom, morate to učiniti u roku od mjeseci od dana otkaza. Ovaj rok može biti produžen do dvanaest mjeseci, ako postoje opravdane okolnosti, koje su spriječile da se donijeti u skladu unutar normalnih granica. Žalbe će biti prebačen za istrage službenik sudska odluka. Sve odluke časnik presuda može se izjaviti žalba u kuću za odmor. Za više informacija o tražeći naknadu, u okviru akcije informacije pogledajte u komisiji radnih odnosa i službu za korisnike.
